Modelovereenkomst: zelfstandige of ondernemer?

Met de nieuwe wetgeving over de modelovereenkomst is de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst belangrijk geworden. Als je een opdracht gaat doen, is het eerste wat je nagaat of je de opdracht als zelfstandige of als werknemer uitoefent. De modelovereenkomst is er voor zelfstandigen, niet voor werknemers.

Zelfstandige of werknemer

Voor sommige zelfstandigen zal het duidelijk zijn dat zij als zelfstandige werken. Ze bepalen zelf hun werktijden, zorgen zelf voor de spullen die ze voor het werk nodig hebben en als ze ziek zijn, dan kunnen ze niet werken en hebben ze geen inkomen. Voor anderen is het niet direct duidelijk of zij als zelfstandige worden gezien of niet. Bijvoorbeeld als je van degene die jou inhuurt spullen krijgt. En als de persoon die je inhuurt ook zal zorgen voor vervanging als je ziek bent. In zulke situaties kan het zijn dat je als zelfstandige werkt, maar dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband. In dat geval word je niet als zelfstandige maar als werknemer gezien.

De beslisboom

Als je niet zeker weet of je als zelfstandige of als werknemer werkt, dan kun je de beslisboom als hulpmiddel gebruiken. In de beslisboom staan een aantal vragen. Als je de vragen beantwoord kun je zien of je als zelfstandige of als werknemer werkt.

Let op!

De beslisboom is gemaakt om helderheid te geven over welke vragen een rol spelen bij de beantwoording van de vraag of je als zelfstandige of als werknemer wordt gezien. De beslisboom kun je gebruiken door met behulp van de vragen kritisch te bekijken op welke manier je werkt. Maar let wel op.

Extra uitleg over de gezagsverhouding en de bedoeling modelovereenkomst

Veel rechters hebben door de jaren heen uitspraken gedaan over de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst of van het werken als zelfstandige. Naast de wet, zijn deze uitspraken van de rechters ook belangrijk. Door de uitspraken van de rechters is bijvoorbeeld aangegeven wat er met de gezagsverhouding wordt bedoeld. Ook de bedoeling van partijen kan een partij spelen bij de bepaling van de arbeidsovereenkomst. Gebruik de beslisboom daarom als handigheid en niet als leidraad.